Wenig verwunderlich endete auch diese Runde ergebnislos. Die Arbeitgeber:innen bieten 3,8 Prozent mehr Lohn, was gerade einmal die rollierende Inflation abdeckt. Dazu haben die Unternehmen Verschlechterungen der Arbeitsbedingungen ins Spiel gebracht. Konkret geht es darum, die Arbeitsstunden in eine Jahresabrechnung zu überführen. Überstunden könnten dann kaum noch als solche definiert oder abgerechnet werden, befürchtet die Gewerkschaft vida. Die Beschäftigten in der Reinigungsbranche sollen so um ihre Überstundenzuschläge gebracht werden, vermutet Hebenstreit.
KV-Verhandlungen: Arbeitgeber:innen drehen an „Abwärtsspirale“
„Arbeitgeber drehen fleißig an der Abwärtsspirale. In Österreich sind private Konsumausgaben immer ein Stabilisator gewesen. Da braucht es gerade bei den niedrig entlohnten Branchen einen kräftigen Turbo“, fordert Hebenstreit. Er stellt klar, dass die Gewerkschaft vida keinen Abschluss in der Herbstlohnrunde garantieren könne, wenn die Seite der Arbeitgeber:innen statt Verbesserungen zu akzeptieren sogar Verschlechterungen forcieren würde. Mehr zur Situation in der Reinigungsbranche gibt es in unserer aktuellen Geschichte „Unsichtbar und unterbezahlt: Der tägliche Kampf der Reinigungskräfte“.
Fairer Abschluss bei den Eisenbahner:innen: 4,1 Prozent mehr
Update vom 13.11.2024
Bei den Eisenbahner:innen hingegen kam es nach insgesamt vier Verhandlungsrunden zu einer Einigung. Die Löhne steigen bereits zum 1. Dezember 2025 um insgesamt 4,1 Prozent. Zusätzlich beträgt das Einkommen bei technischen Lehrberufen ab dem ersten Lehrjahr jetzt 1.010 Euro. An den Arbeitsbedingungen wollen Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen zusätzlich noch feilen. Sie werden im Februar 2025 eine Arbeitsgruppe gründen, die Themen wie Nacht- und Wochenendarbeit, generelle Arbeitszeitregelungen, Zuordnung zu Gehaltstabellen, branchenspezifische Sonderregelungen diskutieren wird.
Thomas Scheiber, Fachverbandsvorsitzender der Schienenbahnen in der WKÖ, erklärt, dass die Branche mit diesem Abschluss an ihre Grenzen gegangen sei. Dennoch sei es wichtig, für die Beschäftigten ein Zeichen zu setzen. „Im zweiten Rezessionsjahr in Folge und den sehr schwierigen wirtschaftlichen Rahmen-bedingungen für die Unternehmen ist das ein Abschluss, für den wir uns zur Decke strecken müssen. Ich halte nicht vor dem Berg damit, dass er über dem liegt, was wir uns in der derzeitigen angespannten wirtschaftlichen Situation leisten können. Aber wir wollen ihn uns leisten, das ist von den Unternehmen ein starkes Zeichen der Wertschätzung gegenüber ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.“
Vida in der Herbstlohnrunde: Faire Löhne gegen Katerstimmung
Original vom 07.10.2024
Die Gewerkschaft vida startet selbstbewusst in die Herbstlohnrunde 2024. Sie hat auf einer Pressekonferenz die wichtigsten Eckdaten für die Eisenbahner:innen, die Arbeiter:innen im Handel, Lkw- und Busfahrer:innen und Reinigungskräfte präsentiert. Noch immer wirkt die enorme Inflation der vergangenen Jahre nach und noch immer gibt es – gerade in diesen Bereichen – eine hohe Nachfrage an Arbeitskräften. Faire Abschlüsse bei den KV-Verhandlungen würden außerdem das Vertrauen der Menschen in unsere Wirtschaft wieder herstellen können, zum Konsum animieren und so die prophezeite Rezession zumindest abmildern, erklärt Roman Hebenstreit, Vorsitzender Gewerkschaft vida.KV-Verhandlungen als Hoffnung im Niedriglohnsektor
Die Branchen, für die die Gewerkschaft vida den Startschuss für die Herbstlohnrunde gegeben hat, machen schon deutlich, dass es um Menschen im Niedriglohnsektor geht. Zwar habe sich die Inflation eingedämmt, so Hebenstreit, doch das bedeute nicht, dass das Leben billiger würde. Im Gegenteil. Die Kosten bleiben hoch, sie steigen nur langsamer. Gerade die Ausgaben für Miete und Lebensmittel würden die Menschen dabei besonders belasten. „Die rollierende Inflation muss ausgeglichen werden. Alles andere wäre ein Zugeständnis dafür, dass die Menschen in diesem Land ärmer werden“, macht Hebenstreit die Ziele für die Verhandlungen der Kollektivverträge deutlich.
Die rollierende Inflation ist die Teuerung der vergangenen zwölf Monate. Das bedeutet, dass die Gewerkschaft ihre Forderung auf wirtschaftlichen Daten der Vergangenheit aufbaut. Die Beschäftigten haben ihre Arbeit schon abgeliefert, die Unternehmen ihre Gewinne schon eingefahren. Jetzt seien die Unternehmen an der Reihe, für diese geleistete Arbeit angemessene Löhne zu zahlen.
Diese Orientierung an der bereits erbrachten Leistung kann jedoch ein wichtiges Signal für die zukünftige Wirtschaftsentwicklung sein. Denn sowohl das Wirtschaftsforschungsinstitut (Wifo) als auch das Institut für Höhere Studien (IHS) haben ihre Konjunkturprognose nach unten korrigiert. Beide Institute gehen in diesem Jahr von einem Rückgang der realen Wirtschaftsleistung von 0,6 Prozent aus. „Unsere Wirtschaft braucht Menschen, die konsumieren. Und die brauchen Zuversicht, sonst sind sie dazu nicht bereit. Die bekommen sie, wenn sie mehr haben, als sie zum bloßen Überleben brauchen“, gibt Hebenstreit Richtung vor.
KV-Verhandlungen der Reinigungskräfte und Arbeiter:innen im Handel
Den Auftakt der Herbstlohnrunde machen bereits am Dienstag, 8. Oktober 2024, die Reinigungskräfte. Dabei geht es um einen Abschluss für rund 54.000 Beschäftigte. Für Olivia Janisch, stellvertretende Vorsitzende Gewerkschaft vida, geht es bei diesen KV-Verhandlungen um zwei zentrale Punkte: Zum einen muss der Lohn angehoben werden. Das Einstiegsgehalt in dieser Branche liegt bei einer 40-Stunden-Woche immer noch bei nur 2.000 Euro brutto. Das muss sich ändern. Zum anderen gelte es , die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Der wichtigste Aspekt dabei ist Arbeitszeit. Zum einen müssen die Arbeitgeber:innen laut Gewerkschaft die Dienstpläne früher bekanntgeben, damit Beschäftigte Arbeits- und Freizeit besser abstimmen können. Das betreffe auch den „geteilten Dienst“: Dabei gehen Arbeiter:innen morgens zum Job, haben dann einige Stunden Pause, und rücken anschließend wieder aus. Doch in dieser Zwangspause lassen sich kaum Dinge erledigen. Zudem sind viele (vor allem weiblich) Angestellte in Teilzeit beschäftigt, obwohl sie Vollzeit arbeiten wollen. Gleichzeitig klagen viele Vollzeitangestellte über Überstunden. „Da sind wir gemeinsam gefordert, Lösungen zu finden. In der Reinigung muss sich Leistung lohnen und die Kaufkraft gestärkt werden“, so Janisch.
Für die Arbeiter:innen im Handel – also die Menschen in der Logistik oder im Lager – starten die KV-Verhandlungen erst am 25. November. Hier verlassen sich 150.000 Beschäftigte auf ein konstruktives Ergebnis. Auch hier gehe es, so Janisch, vor allem um eine Anhebung des Lohns und eine planbare Freizeit. Denn die Branche hat eine hohe Nachfrage nach Arbeitskräften, bei der vor allem durch eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen helfen. Die Menschen hier arbeiten häufig im Schichtdienst und unter sehr belastenden Bedingungen – beispielsweise extremer Kälte im Kühllager. Dabei ist auch das Verletzungsrisiko höher.
Kampf um Mobilität der Zukunft
Auf die Branche der Eisenbahner:innen kommt eine Herkulesaufgabe zu. Die rund 55.000 Beschäftigten müssen die ökologische Verkehrswende stemmen und dabei den demografischen Wandel organisieren (in den kommenden fünf Jahren werden 10.000 Beschäftigte in den Ruhestand gehen). Allein im vergangenen Jahr sind so 4,5 Millionen Überstunden angefallen und 400.000 Urlaubstage konnten nicht genommen werden. Laut einer Umfrage, die die Gewerkschaft vor der Herbstlohnrunde 2024 unter ihren Mitgliedern durchgeführt hat, fordern die Beschäftigten, dass die Branche zukunftsfit gemacht wird. Mit besser planbarer Freizeit und einer fairen Bezahlung von Sonn- und Feiertagsarbeit. Am 23. Oktober starten hier die KV-Verhandlungen. Dann wird Gerhard Tauchner, Vorsitzender vida-Fachbereich Eisenbahn, auch die konkreten Forderungen mit den Sozialpartner:innen absprechen.
Auch im Straßensektor muss der Verkehr arbeitnehmer:innenfreundlicher werden, wie Anna Daimler, Generalsekretärin der vida, fordert. So ist in dieser Herbstlohnrunde auch bei den Busfahrer:innen das Problem der geteilten Dienste Thema. „Sie haben dabei das Gefühl, 15 Stunden in der Arbeit zu sein, aber nur 10 bezahlt zu bekommen“, formuliert Daimler die Probleme der Beschäftigten. Auch bei Lkw-Fahrer:innen fehle es an der Wertschätzung für ihren Beruf. Geradezu berüchtigt sei dabei die Pinkelflasche, die Arbeitgeber:innen ihren Beschäftigten empfehlen würden, damit sie während der Arbeitszeit „aufs Klo“ gehen könnten, sagt Daimler.
📢 Faire Löhne & kürzere Arbeitszeiten! Die #KV-Verhandlungen sind im Gange. 🤝@Reini_Binder, Bundesvorsitzender der PRO-GE, gewährt uns im neuen A&W-Interview einen Blick hinter die Kulissen der KV-Verhandlungen. 👇https://t.co/BN91T0aYg6
— Arbeit&Wirtschaft Magazin (@AundWMagazin) October 5, 2024
Fachkräfte durch Ausbildung
Die Frage nach einer Ausbildungsoffensive wird die Herbstlohnrunde 2024 ebenfalls begleiten. „Es ist an der Zeit, in Ausbildung zu investieren. Es ist eine enorm besorgniserregende Entwicklung, dass die Lehrlingszahlen zurückgehen. Wer Fachkräfte braucht, muss sie auch ausbilden“, wird Hebenstreit deutlich. Besonders klar wird das am Beispiel der Busfahrer:innen. Etwa 30 Prozent seien älter als 55 Jahre. Es stehe ein Generationenwechsel bevor, sagt Daimler. Gleichzeitig sei der Ausbildungsberuf „in Wahrheit totes Recht“, weil die Möglichkeit kaum genutzt werde.
Dabei geht es angesichts steigender Arbeitslosigkeit, die vor allem die Jugend hart trifft, auch darum, Zukunftsperspektiven zu schaffen. Eine Rezession ist kein Naturgesetz. Unternehmen und Politik haben Möglichkeiten, hier zu reagieren. Die KV-Verhandlungen sind dazu eine gute Chance.
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