...Körperschaften. Müller spricht auch von einem „historischen, soziologischen Unterschied“: ArbeiterInnen waren in der Produktion tätig, die Angestellten übten die Funktion der Vorgesetzten aus. „Angestellte sind zwar nicht auf der ‚anderen...
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...Themen und Ergebnissen wieder. Männliche Kultur Die Wirtschaftssoziologin Sabine Blaschke führt noch weitere Gründe für die niedrige Vertretung von Frauen in Gewerkschaften an, unter anderem die Organisation gewerkschaftlicher Aktivitäten (z....
...Sobald die Geschäftsführung dann überzeugt werden kann, dass von den geforderten Veränderungen beide Seiten profitieren werden, entsteht eine echte Win-win-Situation.“ Betriebsrats-App Ein großes Thema sind freilich Kommunikation mit und die...
...auf Augenhöhe reden können.“ Download „Bildungsangebot 2018“ Skripten und Broschüren zum Download www.voegb.at/skripten Publikation 70 Jahre Wiener Gewerkschaftsschule Von Astrid Fadler Freie Journalistin Dieser Artikel erschien in der Ausgabe Arbeit&Wirtschaft...
...dieser Stelle an all jene BetriebsrätInnen, die dies tagtäglich tun. Von Sonja Fercher Chefredakteurin Dieser Artikel erschien in der Ausgabe Arbeit&Wirtschaft 1/18. Schreiben Sie Ihre Meinung an die Redaktion aw@oegb.at...
...arbeitsrechtlichen Problemen, berät dich zu Arbeitsrecht und KonsumentInnenschutz, analysiert und recherchiert für die Lohn- und Gehaltsverhandlungen. www.arbeiterkammer.at Die Grafik dazu finden Sie anbei zum Downloaden! Quelle: Arbeiterkammer Datum: 09.02.2018 00:00...
...Jugendlichen ein Recht auf eigenständige Vertretung und Mitbestimmung im Betrieb“, unterstützt auch ÖGB-Präsident Erich Foglar die Forderung der Gewerkschaftsjugend, den Jugendvertrauensrat unbedingt zu erhalten. Weiterführende Links: www.oegj.at www.oegj.at/jugendvertrauensrat www.lehrlingsmonitor.at www.betriebsraete.at...
...von Konflikten und Kampfmaßnahmen zu lesen, von Unternehmensbossen wie Dietrich Mateschitz, die durch Drohgebärden die Gründung von Betriebsräten zu verhindern wissen, oder von Drogerie-MitarbeiterInnen, die gekündigt werden, weil sie einen...
...sind wir mal mehr, mal weniger. Diese Aktion ist insbesondere für unsere DM-Beschäftigten von großer Bedeutung. Es wird ein persönlicher Bezug zur Gewerkschaft hergestellt, sie haben ein Gesicht zur Organisation...
...sogar von ArbeitnehmerInnenseite eine erste Saat zu einer „lernenden Organisation“ gesät werden. Viele Ideen Communities of Practice als Trägerrakete für das „lernende Unternehmen“, noch dazu angeregt von Belegschaftsvertretungen: Das wäre...
