Ungarn: Gewerkschaften werden ausgegrenzt
Bence Havas arbeitet für Magyar Szakszervezeti Szövetség, kurz MASZSZ. Dieser ungarische Gewerkschaftsbund ging im Jahr 2013 aus der Fusion zweier Gewerkschaften hervor. Mit knapp 100.000 Mitgliedern hat er die meisten Mitglieder im privaten Sektor, vornehmlich aus den Bereichen Industrie, Verkehr und Handel. Die MASZSZ ist Teil des Europäischen Gewerkschaftsbundes sowie des Internationalen Gewerkschaftsbundes.
Wie ist das Verhältnis zwischen der ungarischen Regierung und den Gewerkschaften aktuell?
Bence Havas: Ich denke, es fehlt an Austausch. Vor 2010 waren Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände und Regierung in Gremien organisiert, in denen über politische Themen diskutiert wurde. Das Forum, das nun den Mindestlohn berät, ist aber in keinem Rechtsakt aufgeführt, beruht „nur“ auf einer zivilrechtlichen Vereinbarung. Zu Gesetzesvorschlägen werden wir nicht wirklich befragt. Es wird zwar über die Höhe der Mindestlöhne diskutiert, aber letzten Endes entscheidet die Regierung. Außerdem fehlt die Geschlossenheit untereinander, weil es in Ungarn eine zersplitterte Gewerkschaftslandschaft gibt. Kritische Äußerungen von Gewerkschaften, wie z.B. des Gewerkschaftsbundes für den öffentlichen Sektor, zu der auch die Lehrergewerkschaft gehört, werden von der Regierung nicht geduldet. Der Gewerkschaftsbund für den öffentlichen Dienst wurde nicht einmal zu Konsultationen über den Mindestlohn eingeladen. Uns, die MASZSZ, würde ich als eher kritisch gegenüber der Regierung bezeichnen. Andere Gewerkschaften im Privatsektor stehen den Regierenden näher. Das führt aber auch nicht zu einem besseren Ergebnis.
Welchen Einfluss hatte Ihre Gewerkschaft auf die Mindestlohn-Debatte?
Angesichts einer hohen Inflationsrate von 18 Prozent im Jahr 2023 schlug die Regierung eine Mindestlohnerhöhung um 15 Prozent vor, der Mindestlohn für Facharbeiter:innen sollte aber nur um zehn Prozent erhöht werden. Unsere Gewerkschaft war dagegen. Am Ende wurde der Regierungsvorschlag aber trotzdem als gemeinsames Ergebnis der Konsultation zwischen Gewerkschaften, Arbeitgeberverbänden und Regierung verkündet.
Wo gab es sonst Veränderungen?
Die Regierung hat erst Anfang Februar 2024 das bisherige Abzugssystem – die Abführung der Gewerkschaftsbeiträge durch den Arbeitgeber im öffentlichen Sektor – abgeschafft. Die Mitglieder müssen sich nun selbst, um die Einzahlung ihres Mitgliedsbeitrags kümmern. Gewerkschaften des öffentlichen Sektors werden also viele Mitglieder verlieren. In der Privatwirtschaft ist das Abzugssystem noch in Kraft. Aber wir wissen, dass es auch für unsere Gewerkschaft abgeschafft werden kann, wenn wir zu kritisch werden. Außerdem gab es Einschränkungen im Streikrecht.
Wie sehen diese aus?
Arbeitnehmer:innen im öffentlichen Sektor müssen im Streikfall ein Mindestdienstleistungsniveau einhalten. Dieses Niveau ist aber nicht klar definiert. Das erschwert die Organisation von Streiks. So erhöhte die Regierung die Mindestanforderungen, die Lehrer:innen während eines Streiks zu erfüllen haben. Sie müssen praktisch die gleichen Leistungen, wie im Normalbetrieb erbringen. Technisch gesehen haben sie es damit dem Lehrpersonal unmöglich gemacht, zu streiken.
Wie wirkt sich das angespannte Verhältnis zwischen Gewerkschaften und der Regierung auf die Situation von Arbeitnehmer:innen aus?
Das derzeitige ungarische Wirtschaftsmodell ist auf Direktinvestitionen aus dem Ausland angewiesen. Um mehr ausländisches Kapital zu bekommen, will die Regierung die Preise für Arbeit bewusst niedrig halten. Deshalb wurde das Arbeitsrecht – ohne Zustimmung von Gewerkschaften – umgestaltet. Die Arbeitszeit in Ungarn zählt zu den flexibelsten in Europa. Die gesetzlichen Regelungen machen es möglich, dass Arbeitnehmer:innen bis zu 20 Tage ohne Ruhetage durcharbeiten können. Verglichen mit anderen Ländern läuft die Arbeitslosenunterstützung in Ungarn nur drei Monate. Prekär ist die Situation bei den Leiharbeiter:innen. Sie können ohne Begründung entlassen werden und werden niedriger entlohnt.
Was bedeutet es für den sozialen Frieden, wenn Gewerkschaften bedrängt werden?
Ich denke, dass eine ausreichend angemessene Vertretung der Arbeitnehmer:innen auf politischer Ebene im Moment nicht vorhanden ist. Vielleicht ist, dass der Grund, warum die extreme Rechte in Ungarn sehr stark ist und auch die Regierungspartei sich an ihr orientiert.
Welche Wünsche haben Sie für die Zukunft?
Für unsere Organisation, die MASZSZ, geht es nach 14 Jahren langsam wieder bergauf, obwohl uns nach wie vor Ressourcen fehlen. So hat unsere Konföderation momentan weniger als zehn Vollzeitangestellte. Der Weg zu einem effizienten Rechtsbeistand für unsere Mitglieder ist schwierig. Unser Ziel ist es, die Menschen an ihren Arbeitsplätzen so zu organisieren, dass sie sich mehr einbringen können.
