Bei All-in-Arbeitsverträgen deckt ein Gesamtgehalt pauschal alle Arbeitszeiten (Mehrstunden, Überstunden …) ab. Auch Aufwandsentschädigungen (Kilometergeld) können enthalten sein.
All-in-Verträge können durchaus sinnvoll sein: für Führungskräfte und für hochqualifizierte ArbeitnehmerInnen, die ihre Arbeit und Arbeitszeiten weitgehend selbstständig gestalten können. In jedem Fall gilt das Günstigkeitsprinzip: Nachteile gegenüber einem klassischen Arbeitsvertrag sollen nicht entstehen, kollektivvertragliche und gesetzliche Ansprüche müssen jedenfalls erfüllt sein.
Nachvollziehbarkeit und Berechenbarkeit aller Ansprüche ist das erste Kriterium für einen fairen All-in-Vertrag: Daher achten Sie auf Angabe des Mindestgehalts ohne Überstunden laut Kollektivvertrag, Aufzeichnung der tatsächlichen Arbeitszeiten, eine Aufzählung, was im All-in-Vertrag abgegolten ist und was extra bezahlt wird und eine Vereinbarung, wie das All-in-Gehalt jährlich zu erhöhen ist.
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Dieser Artikel erschien in der Ausgabe Arbeit&Wirtschaft 03/2010.
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